개인 상해 청구 어떤 보상을 기대할 수 있나요?

직장에서 일하는 사람이 신체적, 정신적으로 입는 모든 상해를 직장에서의 개인 상해라고 하며, 그러한 불행한 사고를 당한 경우 회사가 손실을 보상해야 합니다. 회사에서 보상하지 않는 경우 회사를 상대로 개인 상해 청구를 제기 해야 합니다 .

이것은 고용주가 부상당한 근로자가 받을 만한 것조차 기꺼이 주지 않을 것이기 때문에 매우 까다로운 상황이며, 그것이 근로자가 정의를 위해 법원에 가는 이유입니다. 성공적인 신체 상해 청구는 청구인이 직장에서의 신체 상해 로 인해 발생한 금전적 및 비금전적 손실을 모두 회복하는 데 도움이 됩니다 부천개인회생.

하지만 문제는 회사로부터 어떤 보상을 기대할 수 있느냐는 것입니다.

손해배상 청구 유형

피해자는 회사에 그가 입은 부상으로 인해 발생한 금전적, 비금전적 손해에 대한 보상을 지불해 달라고 요청할 수 있습니다. 고용주는 금전적 손실에 대한 개인 상해 보상뿐만 아니라 아래에서 논의할 다른 종류의 손실에 대해서도 법적으로 의무가 있습니다.

금전적 피해

금전적 손해는 특별 손해라고도 하며, 부상으로 인해 발생한 모든 종류의 재정적 손실을 말합니다 . 회복 기간 동안의 임금 손실과 함께 미래의 수입 능력 상실도 포함됩니다. 피해자가 미래에 생계를 유지하는 데 사용할 한 손을 잃었다면, 그것은 “미래 수입 능력 상실”로 간주되며, 그러한 손해는 고용주가 법적으로 보상해야 합니다.

금전적 손해에는 피해자를 정상적인 삶으로 되돌리는 데 드는 의료비 또는 발생할 의료비도 포함됩니다. 여기에는 사고 후의 모든 의료비, 재활 비용, 그리고 미래의 약품 비용이 포함됩니다. 피해자가 장애를 입었다면 장애로 인한 생활비도 고용주가 부담해야 합니다. 장례비와 재산 피해(있는 경우)도 이 범주에 속합니다.

비금전적 손해

직장에서의 개인적 상해 로 인해 발생한 피해 중 직접적인 재정적 영향이 없는 피해는 비금전적 피해 또는 일반 피해라고 합니다. 여기에는 고통, 괴로움, 정서적 불균형, 정신적 트라우마 등이 포함됩니다. 피해자 또는 그 가족은 피해자가 연루된 불행한 사고로 인해 입은 손실에 대한 보상을 요청할 수 있습니다.

이러한 손해는 고용주가 보상해야 하며, 피해자가 사망한 경우 피해자의 배우자는 결혼 생활의 정서적, 신체적 지원을 박탈당했기 때문에 손해를 청구할 수 있습니다. 개인 상해 청구 처리 경험이 있는 신뢰할 수 있는 개인 상해 청구 전문가를 찾아야 합니다. 그는 상황의 복잡성을 이해하고 가능한 최상의 보상을 받을 수 있도록 도울 것입니다.