각 직무에 대해 별도의 자기 소개서가 필요한 이유는 무엇입니까?

채용 가능성을 높이세요

우리 모두는 직업이 필요하지만, 눈에 띄기 위해 실제로 노력하는 사람은 거의 없습니다. 우리 대부분은 어디에서나 이력서를 보냅니다. 따라서 동일한 이력서를 보낼 때 일반적으로 첨부된 자기 소개서를 보낼 필요가 없다고 생각합니다. 대부분의 이력서에는 자기 소개서가 없습니다. 따라서 개인화된 문서를 보내면 이력서만 보내는 후보자보다 이미 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

군중 속에서 길을 잃을 위험 감소

게시된 모든 채용공고에는 수천 건은 아니더라도 수백 건의 지원서가 접수됩니다. 채용 담당자는 해당 직무에 지원한 사람을 잊어버리기 쉽습니다. 그러므로 군중 속에서 눈에 띄는 방법을 찾아야 합니다. 차별화하는 방법 중 하나는 커버레터를 보내는 것입니다. 채용 담당자는 귀하를 기억할 것이며 귀하는 면접에 성공할 가능성이 더 높아질 것입니다.

채용 담당자에게 관심을 보여주세요

이 문서를 사용하여 귀하가 관심을 갖고 있음을 보여줄 수 있습니다. 귀하는 변화를 만들기 위해 여기에 있으며 귀하의 기술과 경험에 대해 명확하게 전달할 수 있습니다. 이력서에는 고유한 제한 사항이 있습니다. 역할에서 수행한 작업을 포함하는 역사적인 문서에 가깝습니다. 귀하의 진정한 경력 성취를 보여줄 수 있는 공간은 제한되어 있습니다. 그러나 개인화된 서신은 취업 가능성을 높이는 핵심 사항을 강조하는 데 도움이 될 것입니다.

역할에 대한 귀하의 적합성을 옹호하십시오

이력서나 이력서가 귀하의 경력 성취를 보여주는 데 도움이 될 것이라는 사실에 대해서는 이론의 여지가 없습니다. 그러나 자기 소개서는 업무의 다른 측면을 밝혀줍니다. 자신이 성취한 것뿐만 아니라 추가할 수 있는 가치도 강조할 수 있습니다. 마찬가지로, 다양한 유형의 업무 상황에서 유용하게 사용할 수 있는 전이 가능한 기술에 집중할 수 있습니다. 따라서 채용 관리자에게 귀하의 기술을 더 잘 판매할 수 있습니다.